Senior Recruiter, Early Career – Canada

Titre du poste: Senior Recruiter, Early Career – Canada

Identifiant de demande de poste: R027314

Description du poste:
L’équipe Early Careers conçoit et met en œuvre des programmes mondiaux visant à engager, recruter et embaucher des étudiants ainsi que des talents en début de carrière. En étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche et les leaders, l’équipe gère le recrutement et la programmation des talents émergents, en créant des expériences inclusives et de grande qualité qui favorisent le développement des talents de demain et soutiennent les besoins à long terme de l’entreprise.

À titre de Recruteur(trice) principal(e) au sein de l’équipe Early Careers, vous serez responsable de l’ensemble du processus de recrutement pour les stages et programmes coop au Canada, pour des postes techniques, en design de jeux et en art. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires d’embauche, les leaders d’affaires et les RH afin d’orienter les décisions d’embauche, de gérer les opérations de recrutement et d’offrir une expérience candidat positive à grande échelle. En plus de l’exécution, vous utiliserez les données et les analyses pour influencer l’amélioration des processus et soutenir le succès à long terme des programmes de début de carrière. Ce poste exige de solides compétences en gestion des parties prenantes, de l’adaptabilité ainsi que la capacité de concilier réflexion stratégique et rigueur opérationnelle dans un environnement en constante évolution.

Télétravail : Ce poste devrait débuter et se poursuivre en mode télétravail, basé au Canada (province de Québec préférée).

Ce que vous apportez à l’équipe
Les priorités peuvent souvent évoluer dans un environnement dynamique comme le nôtre; ainsi, ce rôle comprend notamment les responsabilités suivantes :

• Diriger l’ensemble du processus de recrutement pour les stages/programmes coop destinés aux équipes techniques, de design de jeux et d’art basées au Canada
• Rédiger les descriptions de poste, obtenir les approbations via le système ATS de l’entreprise et publier les réquisitions
• Gérer les données de recrutement en maintenant les pipelines de candidats, les étapes du processus et les suivis destinés aux équipes
• Superviser le flux de travail des candidats et les communications dans le CRM, l’ATS et les plateformes d’événements afin d’assurer transparence et collaboration
• Offrir une expérience candidat exceptionnelle grâce à des communications réfléchies et rapides par courriel, téléphone et vidéoconférence
• Agir à titre de principal point de contact, conseiller(ère) et expert(e) pour les gestionnaires, leaders d’affaires et partenaires RH concernant le recrutement universitaire et les programmes de stages
• Collaborer avec les opérations RH afin d’assurer une intégration fluide et conforme des nouvelles recrues
• Utiliser des données qualitatives et quantitatives pour orienter la stratégie de recrutement et améliorer les processus
• Agir comme conseiller(ère) stratégique en influençant les leaders, les RH et les gestionnaires à adopter des pratiques d’embauche plus efficaces
• Mettre en œuvre les objectifs de recrutement avec un souci d’efficacité et de scalabilité
• Soutenir les événements scolaires et conférences
• Assumer toute autre tâche ou projet spécial au besoin

Exigences minimales

• Plus de 4 ans d’expérience en recrutement technique de cycle complet, incluant la gestion des réquisitions de l’ouverture jusqu’à l’embauche
• Maîtrise avancée du français et de l’anglais, avec capacité à mener des échanges professionnels et à produire des documents écrits dans les deux langues
• Expérience démontrée en recrutement universitaire ou de talents en début de carrière à haut volume
• Bonne compréhension des processus de recrutement universitaire et connaissance des établissements académiques, y compris des contraintes des facultés et des étudiants
• Capacité éprouvée à gérer les données de recrutement, les pipelines de candidats et les flux de travail à l’aide d’ATS, CRM et autres technologies de recrutement
• Expérience dans l’utilisation de données qualitatives et quantitatives pour guider les décisions, améliorer les processus et optimiser les résultats
• Capacité démontrée à planifier, coordonner et exécuter des événements de 30 à 300 participants
• Solides aptitudes techniques et utilisation démontrée d’outils et systèmes de recrutement pour gagner en efficacité et en portée
• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément

Atouts supplémentaires

• Intérêt pour les jeux vidéo ou le divertissement
• Expérience avec Workday et/ou Eightfold

Qualités recherchées

• Approche consultative et influente, avec un historique de relations de confiance avec les gestionnaires et les leaders pour faire avancer les décisions
• Fort esprit d’équipe et sens de l’éthique; ce poste implique une collaboration importante avec de nombreux collègues, départements et partenaires
• Excellentes compétences en service à la clientèle et expérience en coordination d’événements de 30 à 500 participants
• Résilience et flexibilité démontrées, avec la capacité de s’adapter au changement, d’apprendre des revers et de faire progresser les choses dans des environnements en évolution

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The Early Careers team builds and delivers global programs that engage, recruit, and hire students and early-in-career talent. Partnering closely with hiring managers and leaders, the team manages early career recruiting and programming, creating inclusive, high-quality experiences that develop future talent and support long-term business needs.

As a Senior Recruiter on the Early Careers team, you will own the end-to-end internship and co-op recruiting process for Canada based technical, game design, and art roles. You will partner closely with hiring managers, business leaders, and HR to guide hiring decisions, manage recruiting operations, and deliver a positive candidate experience at scale. In addition to execution, you will use data and insight to influence process improvements and support the long-term success of early career programs. This role requires strong stakeholder partnership, adaptability, and the ability to balance strategic thinking with operational rigor in a fast-paced environment.

Remote: This role is expected to begin and continue as a remote position based in Canada (Quebec Province preferred)

What You Bring to the Table:
Priorities can often change in a fast-paced environment like ours, so this role includes, but is not limited to, the following responsibilities:

• Spearheadthe full cycle internship/co-op recruitment process for Canada based technical, game design, and art teams
• Create job descriptions, secure role approvals through the company ATS, and post requisitions
• Manage recruiting data by maintaining candidate pipelines, process steps, and team‑facing trackers
• Oversee candidate workflow and communications across CRM, ATS, and event platforms to ensure transparency and collaboration
• Deliver an exceptional candidate experience through thoughtful, timely communication via email, phone, and video
• Serve as the primary point of contact, advisor, and subject matter expert for hiring managers, business leaders, and HR partners on university recruiting and internship programs
• Partner with HR Operations to ensure a smooth and compliant onboarding experience for new hires
• Apply qualitative and quantitative insights to inform recruiting strategy and drive process improvements
• Act as a consultative advisor, influencing leaders, HR, and hiring managers to adopt more efficient and effective hiring practices as needed
• Execute recruitment objectives with a focus on process efficiency and scalability
• Support forschool and conference events
• Other assigned duties and special projects as needed

Minimum Requirements

• 4+ years of full‑cycle technical recruiting experience, including ownership of requisitions from intake through hire
• Advanced proficiency in English and French; ability to conduct professional conversations and produce written materials in both languages
• Demonstrated experience with high‑volume university or early‑careers recruitment
• Strong understanding of university recruiting processes and familiarity with academic institutions, including faculty and student constraints
• Proven ability to manage recruiting data, candidate pipelines, and workflows using ATS, CRM, and related recruiting technologies
• Experience leveraging qualitative and quantitative data to inform decisions, improve processes, and drive recruiting outcomes
• Proven ability to plan, coordinate, and execute events for 30-300 participants.
• Strong technical aptitude and demonstrated use of recruiting tools and systems to improve efficiency and scale
• Exceptional organizational skills and attention to detail, with the ability to manage multiple priorities simultaneously

Extra Points

• Interest in video games or entertainment
• Experience with WorkDay and/or Eightfold

Key Attributes

• Consultative and influential, with a track record of building trusted relationships with hiring managers and leadership to drive decisions forward
• Strong teamwork and ethics; this position will involve substantial coordination and collaboration with many different teammates, departments, and stakeholders.
• Strong customer service skills and experience coordinating events with 30 to 500 attendees.
• Demonstrated resilience and flexibility, with the ability to adapt to change, learn from setbacks, and drive progress in evolving environments.

Our World

Activision Blizzard, Inc., is one of the world’s largest and most successful interactive entertainment companies and is at the intersection of media, technology and entertainment. We are home to some of the most beloved entertainment franchises including Call of Duty®, World of Warcraft®, Overwatch®, Diablo®, Candy Crush™ and Bubble Witch™. Our combined entertainment network delights hundreds of millions of monthly active users in 196 countries, making us the largest gaming network on the planet!

Our ability to build immersive and innovative worlds is only enhanced by diverse teams working in an inclusive environment. We aspire to have a culture where everyone can thrive in order to connect and engage the world through epic entertainment. We provide a suite of benefits that promote physical, emotional and financial well-being for ‘Every World’ – we’ve got our employees covered!

The videogame industry and therefore our business is fast-paced and will continue to evolve. As such, the duties and responsibilities of this role may be changed as directed by the Company at any time to promote and support our business and relationships with industry partners.

We love hearing from anyone who is enthusiastic about changing the games industry. Not sure you meet all qualifications? Let us decide! Research shows that women and members of other under-represented groups tend to not apply to jobs when they think they may not meet every qualification, when, in fact, they often do! We are committed to creating a diverse and inclusive environment and strongly encourage you to apply.

We are committed to working with and providing reasonable assistance to individuals with physical and mental disabilities. If you are a disabled individual requiring an accommodation to apply for an open position, please email your request to [email protected]. General employment questions cannot be accepted or processed here. Thank you for your interest.

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, age, marital status, veteran status, or disability status, among other characteristics.

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